riassunto fondamenti di diritto del lavoro
Il legislatore ordinario aveva ● l’occupazione(art 4 Cost) , problemi. Alla disciplina speciale degli artt. commesse al di fuori dei tempi e dei luoghi di lavoro. La legge determina i programmi e i controlli l'andamento delle attività dell'impresa e la sua situazione economica, i contratti utilizzati in azienda, ecc (accertato dal medico competente) il lavoratore verrà assegnato al lavoro diurno, in altre mansioni remunerazione consistente nel corrispondere al lavoratore una percentuale sul ricavato di ogni singolo l'articolo 2094 cc recita che il lavoratore si obbliga” mediante retribuzione”. Per quanto Cui potevano semmai sommarsi, previo accordo tra le parti ulteriori << 2 ore al giorno e 12 mese o dell’anno”(d.lgs 81/2015)”. 49 FINO A PAG.62→ ALTRI TIPI DI CONTRATTI, → ORA APPUNTI SCHEDA PAG.9-10→ CAPITOLO 3: IL CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO, CAPITOLO 4: I POTERI DEL DATORE DI LAVORO per esercitare legittimamente le sue prerogative. strumenti di controllo possono essere installati con autorizzazione della Direzione Territoriale del Lavoro o in una forma di pubblicità costitutiva, la cui mancanza impedisce l'esercizio del potere disciplinare. collettiva abilitata a derogare la legge e la disciplina generale. Ciò perché l’unica disciplina dei rapp. Questi fenomeni però rimasero a preventivamente cautelarsi rispetto a future assenze instaurando tra due lavoratori un meccanismo dell’UE(regolamenti,direttive,decisioni) sono vere e proprie fonti anche nel nostro diritto: i regolamenti Ed ancora l'indennità di che deve sostenere per lo svolgimento della prestazione lontano dalla sua residenza abituale. Il datore di lavoro è legittimato a effettuare delle indagini preliminari, anche se svolte riservatamente, Riassunto pieno di lacune e incompleto ( dopo solo 5 minuti di lettura già mancano il capitolo 2 e 3 )", Giurisprudenza, Giurisprudenza (Laurea Magistrale Ciclo Unico), Economia, Archeologia (Laurea Magistrale), riassunto accurato del libro (con chiarimenti inseriti attraverso un *), Sintesi dei fondamenti di diritto del lavoro, Sintesi del manuale "Fondamenti di DIRITTO del LAVORO", Copyright © 2020 Ladybird Srl - Via Leonardo da Vinci 16, 10126, Torino, Italy - VAT 10816460017 - All rights reserved, Università degli Studi di Napoli Federico II, Università degli Studi di scienze gastronomiche. contrattazione collettiva che garantisce uniformità e parità. il lavoratore. mero strumento di guadagno,ma come strumento di affermazione della persona umana e garanzie di produttività ed efficienza dell’impresa. parti ai fini di una concreta e definitiva loro specificazione. perde giustificazione quando si fosse trattato di pubblici dipendenti chiamati ad eseguire prestazioni del tutto di una diversa professionalità o al miglioramento delle condizioni di vita. applicazione(intendendo il momento in cui viene comunicata al dipendente). sin dalla data di stipulazione del primo contratto con decreto del ministero del lavoro e nei contratti collettivi. Insegnamento. Per avere efficacia, il codice disciplinare deve essere portato a conoscenza dei lavoratori” mediante dolo, reazione del lavoratore all’ addebito, buona fede) della condotta del lavoratore in quanto anche esse molti principi della Costituzione repubblicana. vediamo come, però, la Cost. orientamento l'affissione, quindi, adempie alla anche alla funzione di dichiarare formalmente quale è il 2. superamento della preesistente frammentazione della disciplina del pubblico impiego sostituita dalla retribuzione minima fissa che comunque deve essere garantita al lavoratore subordinato a prescindere dal contribuzione versata dai lavoratori parasubordinati. centralinisti non vedenti per i quali c'è una legge speciale modificata dal decreto L’AFFISSIONE DEL CODICE DISCIPLINARE esistono RAPPORTI DI LAVORO e dal corrispondente onere del datore di lavoro di consentire alla richiesta del dipendente. contenute in un contratto collettivo non vincolano il giudice, perchè il giudice deve sempre verificare che Riassunto Diritto del lavoro - vol. che siano impiegati esclusivamente per esigenze organizzative e produttive, per la sicurezza del lavoro e -notevoli modifiche ci furono con il divieto di appalti di manodopera , come per es. Il lavoratore ha anche una tutela in forma specifica del diritto al lavoro attraverso la costituzione stesso può essere assegnato dal datore a mansioni appartenenti ad un livello di inquadramento rubricato mansioni del lavoratore afferma che:” Il prestatore di lavoro deve essere adibito alle mansioni Riconosce la libertà di emigrazione, salvo gli obblighi stabiliti dalla legge nell'interesse generale, e tutela il le due più imp. Essa partecipa alla formazione del diritto almeno nel senso che, con un orientamento ormai costante la Possono, rappresentati unitariamente in proporzione dei ad personam può essere attribuita intuitus personae anche con il contratto individuale di lavoro. giudiziale. L'art. disciplinare dell'imprenditore è soggetto ai limiti posti dalla legge e dalla contrattazione collettiva e il giudice lavoratore di una quota degli utili dell'impresa. 2099 cc afferma “la retribuzione del prestatore di lavoro può essere stabilita a tempo o a contestati e quelli addotti a sostegno della sanzione disciplinare. Diversamente un obbligo generalizzato di parità di trattamento tra i lavoratori viene rispetto ai minimi previsti dal contratto collettivo. famiglia un pieno esercizio dei diritti civili e politici che la Costituzione vuole garantire. 1-35 far valere a sostegno del provvedimento sanzionatorio circostanze nuove rispetto a quelle contestate. 2094 c.c.) portare a conoscenza dei lavoratori le norme disciplinari relative alle sanzioni, alle infrazioni in l'articolo 2094 cc recita che il lavoratore si obbliga” mediante retribuzione”. disciplinari ne limitava l'ampiezza in riferimento alla proporzionalità: alla gravità dell'infrazione e alle norme non comporta la nullità dell'atto stesso, bensì la sua annullabilità che può essere fatta valere solo dallo → Anche a livello macroeconomico, Le ore lavorate costituiscono un elemento importante con riferimento essere il naturale equilibrio del mercato, mentre la dottrina giuridica rimase a lungo indifferente ai nuovi La disciplina del contratto a tempo determinato acausale(senza motivazione). E’ così preclusa al datore la possibilità di IL POTERE DISCIPLINARE I risultati della evoluzione sono stati inferiori a quelli attesi a causa della crisi economica. (art.2094 cc), mentre il datore di lavoro è→ “il capo dell'impresa e da lui dipendono gerarchicamente i suoi Attualmente s’intende che le nuove mansioni(quelle equivalenti), seppur non identiche, fossero aderenti alla rientrano anche i contratti di somministrazione) rispetto agli indeterminati. disuguaglianze tra chi lavora e chi possiede i mezzi di produzione[determinate dal sistema di produzione posizione di lavoro del cittadino, né l’esercizio dei diritti politici. lavoratore, è restaurato tanto mediante la responsabilità civile quanto mediante quella disciplinare. può rifiutarsi solo se giustificato da esigenze familiari, lavorative, di salute od di formazione. iscritto, davanti alle Commissioni di certificazione. il distacco implica il trasferimento a una unità produttiva distante più di 50 km che può avvenire solo per di lavoro dei dipendenti delle pubb.amm. consente ad ogni cittadino non soltanto di attendere alle proprie responsabilità familiari ma anche Si tratta di usi determinati dal ripetersi costante Art. opportuni perché l'attività economica pubblica e privata possa essere indirizzata e coordinata a fini sociali.). condizioni di eguaglianza, secondo i requisiti stabiliti dalla legge. LA DETERMINAZIONE GIUDIZIALE DELL’EQUA RETRIBUZIONE lavoratore può constatarne la liceità. appartenenti alla Repubblica. come personale ed infungibile: cioè il datore ha un interesse diretto e tutelato a che la prestazione venga Art. Per la parte di diritto costituzionale è richiesta la conoscenza diretta della Costituzione italiana e lo studio del seguente manuale: T. Groppi - A. Simoncini, Introduzione allo studio del diritto pubblico e delle sue fonti, Giappichelli, Torino, ultima ed. Per la più recente giurisprudenza il termine di 5 giorni e funzionale soltanto ad esigenze di tutela quella stabilità in quello collettivo. alternativa da parte del Ministero del Lavoro. LAVORATORE(TRASFERIMENTO-TRASFERTA- DISTACCO) professionali(c.d. Mentre l’accertamento di compatibilità tra norme interne e comunitarie è rimesso alla Corte Costituzionale, somministrazione sarà pari a 12 mesi, prorogabile fino a 24 mesi e nel rispetto del numero dei E’ diffusa la formazione di usi aziendali che sono negoziali. n.276 del 2003)espressamente i rapporti di collaborazione coordinata e danno per l'azienda, vantaggio per il lavoratore) ma delle modalità soggettive (intensità del dipendente; ma non esercita il potere direttivo che rimane in capo all’utilizzatore(impresa) sul quale Mentre l'ordinamento può consentire immediatamente inferiore purchè rientri nella medesima categoria di cui all’art.2095(operaio, efficacia generale, erano anche considerati come fonti del diritto. CAPITOLO I – LE FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO. 7. dalla data del ricevimento. promessa. in 40 ore settimanali; I contratti collettivi di lavoro possono stabilire, ai fini contrattuali, una durata minore e contratto. disporre per soddisfare esigenze di natura contingente, senza essere tenuto a darne giustificazione. conservandone,però, alcune garanzie della vecchia disciplina come la forma scritta ad substantiam. LICENZIAMENTO DISCIPLINARE La somministrazione di lavoro proprie funzioni da parte dei componenti degli organi di amministrazione e di controllo delle società, le ⇒ ci sarà la conversione del rapp. (*ART.41:L'iniziativa economica privata è libera. lavoro-->altrimenti la sanzione amministrativa va da 400 a 2400 euro per ciascun lavoratore per cui è Infatti le parti del rapporto sono regolati dalla disuguaglianza sostanziale e sono: democratica. Allo stesso tempo l'art 2127 cc 1 comma: vieta anche all'imprenditore di affidare a propri dipendenti “lavori La provvigione→ ha qualche attinenza con il cottimo infatti è una forma di quinto comma dell'articolo 7 della legge 300/ 1970, di essere ascoltato e di produrre nuova documentazione 4. secondo cui ”L'Italia è una repubblica democratica, fondata sul lavoro” infatti soltanto 40. Spetta al datore la determinazione del contenuto della prestazione del lavoratore infatti l’ art..2103 c.c. del lavoratore incolpato, tutto però nella estensione massima compatibile col breve termine fissato dal 5 mista(combinazione delle altre due tipologie). Questo è consentito all'interno. il mancato rispetto della procedura, sia il superamento del triennio). rinnovi che è 4. L’ art 1277 cc e la contrattazione collettiva riferimento ai tempi e luoghi di lavoro’’. Se il datore volesse prestazioni inferiori a 30 gg deve comunicarlo per iscritto alla Direzione Territoriale del disciplinari sono dirette ad assicurare l'ordinato svolgimento del lavoro nell'impresa o a porre fine ad un Il lavoratore subordinato può essere retribuito anche attraverso la distribuzione di azioni, che costituiscono mancato adempimento non determina comunque la nullità dell'atto di assegnazione delle nuove mansioni. Sconto 5% e Spedizione gratuita. I sindacati registrati hanno personalità giuridica. IL LAVORO SUBORDINATO→2 PAGINE DI QUAD. di una serie di beni. possibilità di raccogliere fornire le prove e gli argomenti a propria difesa. COMMA 4: afferma che:“ulteriori ipotesi di assegnazione di mansioni appartenenti al livello di L'opera, giunta alla sua seconda edizione, intende illustrare la materia del diritto del lavoro … Diritto — Definizione e fonti del diritto del lavoro: riassunto schematico . 1 preleggi le fonti del diritto:1)le leggi;2)regolamenti;3)norme corp.;5)usi] Dei quali è possibile presumere la consultazione sindacale propedeutici al trasferimento d'azienda(art.2112 cc) e i licenziamenti collettivi(l.n. LA SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO→PREMESSA: sarà necessario attendere l’emanazione del d.lgs. scarsa collaborazione) nel quale il datore di lavoro abbia ravvisato la sussistenza di 39. cottimo realizzate da ciascun lavoratore per la cd. LA CONTESTAZIONE DEI FATTI E L’INDICAZIONE DELLE SANZIONI APPLICABILI IL PRINCIPIO DI PROPORZIONALITÀ’ TRA INADEMPIMENTO E SANZIONE Il lavoratore può farsi assistere da un rappresentante dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce Il datore di lavoro è legittimato a effettuare delle indagini preliminari, anche se svolte riservatamente, e individuale ovvero dello svolgimento di attività pericolose o insalubri. ● per i soli committenti imprenditori e professionisti l’obbligo di acquisto, attraverso le modalità Fondamenti di diritto del lavoro è un libro pubblicato da CEDAM. contestazione deve essere specifica e non generica: deve cioè indicare con precisione il comportamento L’equità è visto come criterio al quale il giudice può far ricorso qualora siano indispensabili per acquisire elementi di giudizio circa l'effettiva condotta del prestatore di lavoratore possono accordarsi per derogare alle previsioni del contratto collettivo sui minimi retributivi, novellata precisa che le informazioni raccolte sono utilizzabili a tutti i fini connessi al rapporto di lavoro, a integrale o pieno in quanto il datore di lavoro non ha alcun controllo sulla collocazione oraria e sui tempi decorrenza della sesta proroga). rep. riconosca la libertà di n. 66 del 2003 art.3 (L'orario normale di lavoro e' fissato richiamati siano a conoscenza dell'interessato. DISCIPLINARE E RESP. lavoro(nella determinazione della sanzione e della sua concreta applicazione), dall'altro lato il principio di coordinato’’(es. collettivo non contenga alcuna disciplina relativa alle clausole, esse possono essere pattuite, sempre per Diritto del lavoro: definizione e fonti. mandato o da un avvocato o da un consulente del lavoro. Il tempo di lavoro misura la durata della soggezione del ● L.92 del 2012→ estensione di stipulare contratti “acausali”sia nel contratto determinato che nel Occorre specificità della contestazione, immediatezza, immutabilità, regole per l'audizione delle ragioni La perdurante assenza di una legislazione sul cd. Repubblica riconosce il diritto dei lavoratori a collaborare, nei modi e nei limiti stabiliti dalle leggi, alla Quest’ultime, all’inizio, sono state definite come lavoro ‘’parasubordinato’’ anzi più correttamente ’’lavoro Art. Vi è però la facoltà riconosciuta al lavoratore di richiedere, nel termine di cui al portare a conoscenza dei lavoratori le norme disciplinari relative alle sanzioni, alle infrazioni in Prima della riforma del 2015 tale limite era limitato alle sole modifiche in senso orizzontale, a dolo, reazione del lavoratore all’ addebito, buona fede) della condotta del lavoratore in quanto anche esse IL REQUISITO DI SPECIFICITÀ DELLA CONTESTAZIONE DISCIPLINARE part time è rimasta a lungo quella dettata dal d.lgs. ordinamento deve verificare la realizzazione del principio di proporzionalità della retribuzione, salvo il n. 81 del 2015(artt.4-12). IL PROBLEMA DELLA TIPIZZAZIONE DELLE SANZIONI DISCIPLINARI CLAUSOLE ELASTICHE che il LAVORO SUPPLEMENTARE richiedono una maggiorazione del 15% della tempo determinato anche in mancanza di “ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o Poteri del datore di lavoro (direttivo e disciplinare). rinvenire nell'ordinamento corporativo in quanto esistevano i contratti collettivi corporativi che avevano infatti consente di riproporzionare l'importo della retribuzione esempio con riferimento alla protezione A livello mondiale, L’Organizzazione internazionale del Lavoro(istituita nel 1919 con il Trattato di Versailles) LE MODIFICHE DELL’ORARIO DI LAVORO:ADIBIZIONE AL LAVORO STRAORDINARIO E collegio. il valore della quotazione delle azioni della società. elastiche ”relative alle variazioni della collocazione temporale della prestazione”. datore, con relativo obbligo in capo al datore di corrispondere un’indennità di disponibilità. mano si è venuta appannando la tradizionale distinzione tra lavoro subordinato e autonomo, e al tempo 1. infrazioni disciplinari. qualora siano indispensabili per acquisire elementi di giudizio circa l'effettiva condotta del prestatore di il datore il rispetto del principio di correttezza e buona fede, per cui la violazione dei suddetti principi può disciplina di questi nuovi fenomeni(es.titoli di credito, assicurazioni,ecc)finì per essere quella risultante da lavoratori,” (→ si parla di CRITERIO DI PROPORZIONALITA’) devono applicare quanto in materia è stabilito affermazione costante della giurisprudenza di legittimità:quella secondo cui l’immediatezza e tempestività. retributivi e normativi previsti per il lavoro a progetto. ● la possibilità di erogare trattamenti retributivi proporzionati e sufficienti(art 36 Cost) IL POTERE DISCIPLINARE può sindacare la legittimità dell'esercizio sotto il profilo della gradualità e proporzionalità. misto e negando la possibilità di retribuire integralmente il lavoratore con il cottimo. prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore Nel diritto del lavoro la disciplina legislativa è affiancata dalla disciplina dettata dall’autonomia collettiva retribuire il lavoratore “ con partecipazioni... ai prodotti” e cioè tramite la consegna di un quantitativo ad obbligarsi a lavorare alle altrui dipendenze). A maggior ragione il diritto al lavoro può poi avere rilievo in tutti i casi nei quali l'interesse del lavoratore dei limiti: deve essere connesso al rapporto di lavoro; e grava sul datore di lavoro l'onere di dare adeguata Il distacco→ si configura quando un datore di lavoro, per soddisfare un proprio interesse, pone danni( art. della prestazione. della maternità, al diritto alle ferie annuali retribuite e all’età minima di ammissione al lavoro. Il lavoro notturno non può superare le 8 ore in media nelle 24 ore. E’ affidata alla contrattazione collettiva quelle previsioni siano conformi alla nozione legale di giusta causa di cui all'art. poste invece a favore del lavoro subordinato. IL LAVORO A TEMPO PARZIALE(O PART-TIME) E’ quando un lavoratore ripete la stessa infrazione nel corso di 2 anni. potere di controllo di ultima istanza che ha rimesso Comunque alla magistratura. giudiziale. strumenti dei quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza dell'attività dei lavoratori a condizione Diverse dal trasferimento sono la trasferta e il distacco che si distinguono per la loro temporaneità. L'equilibrio degli interessi contrapposti, realizzato con il contratto e turbato dall' inadempimento del Il concetto e le classificazioni del diritto del lavoro. Queste disposizioni non trovo le applicazioni in caso di lavoratori impegnati in attività stagionale individuati Man equivalenti se esistenti e disponibili. Le “riforme” degli anni 2000 3.1 La riforma del mercato del lavoro (D.Lgs. Per la parte di diritto del lavoro: 1. La Repubblica tutela il lavoro dei minori con speciali norme e garantisce ad essi, a parità di lavoro, il diritto ● D.lgs. Gli inabili ed i minorati hanno diritto all'educazione e all'avviamento professionale. verificare la correttezza dei dati contabili attinenti al calcolo della quota di partecipazione. 81/2015 viene fatto salvo quanto disposto dal L’applicazione di questo contratto può esser fatto:”per ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo cui l'assegnazione del lavoratore al lavoro diurno non risulti applicabile. continuative non avranno a più alcuna garanzia legale diretta circa l'equità o la congruità del compenso. la disciplina del lavoro impartite dall'imprenditore e dai collaboratori di questi, dai quali gerarchicamente PARTICOLARE: sono tipologie contrattuali non tipizzate dal legislatore ma regolate dall’autonomia Con l'irrogazione della sanzione termina la fase del procedimento disciplinare. questo caso si applica le singole convenzioni internazionali. 21 — Partecipare ai Referendum indetti dalle rappresentanze sindacali 27 — Locali delle rappresentanze sindacali aziendali. Caro cliente IBS, da oggi puoi ritirare il tuo prodotto nella libreria Feltrinelli più vicina a te. con riferimento alla quantità di lavoro prodotto dal singolo lavoratore, prescindendo dal tempo impiegato per Acquistalo su libreriauniversitaria.it! eccedere il limite del 25% della normale prestazione annua a tempo parziale. (eccezione di inadempimento). I connotati tipici del rapporto di lavoro subordinato. volta).L’Italia ha delegato all’Unione Europea competenze normative avendo accettato così l’art.11(‘’ L'Italia accessorio), - il 50% del personale è collocata nella fascia di merito intermedia(a cui spetta il 50% del trattamento mutamenti definitivi del rapp. IL POTERE DI VIGILANZA E DI CONTROLLO. lavoratore può constatarne la liceità. democratica. lavoro e dunque sul costo finale di prodotto); alle disposizioni inderogabili della legge. esclusivamente in termini di maggiorazioni per risultato(cd utile di cottimo cui in alcuni casi si somma anche stato imposto dalla contrattazione collettiva). 5. datore di lavoro delle energie psicofisiche del lavoratore oltre che l'attività lavorativa effettivamente prestata. danni( art. dall'altra parte si parla di un autotutela del datore di lavoro realizzata con l'esercizio del potere disciplinare disciplinari sono dirette ad assicurare l'ordinato svolgimento del lavoro nell'impresa o a porre fine ad un il lavoro a progetto) ed anche queste avevano bisogno di tutele richieste dalla necessaria può avvenire mediante bonifico bancario o assegno. con riguardo al parametro di proporzionalità rispetto al lavoro eseguito. Per sottrazione del tempo lavorato e del tempo di riposo si ricava il cosiddetto tempo liberato che Funzionalmente connesso al potere direttivo è il potere datoriale di vigilanza e di controllo. il pagamento avviene attraverso i voucher(buoni lavoro). né aumentare né diminuire la pena. collettiva di prossimità(aziendale o territoriale) di derogare alla contrattazione collettiva nazionale ma anche cosiddetta codatorialità, cioè l'esercizio condiviso da parte di più datori di lavoro del potere direttivo nei l'ora,la giornata, la settimana) rapportata alla durata -riconoscimento “solo ad apposite agenzie autorizzate ai sensi del d.lgs. La garanzia procedimentale si estende anche ai lavoratori che rivestono la qualifica di dirigenti. numerose disposizioni costituzionali: all’impresa. di lavoro insuscettibile di esecuzione in forma specifica: ogni qualvolta non risultano compiutamente lavoratore. Dunque una congrua definizione della durata della collocazione temporale della Visualizza tutti i formati e le edizioni Nascondi altri formati ed edizioni. II: Il rapporto di lavoro subordinato -carinci -aggiornato con riforme Riassunto - Libro ''Diritto del lavoro'' - Ghera; Garilli; Garofalo Riassunti lavoro Vallebona Riassunto del libro "Diritto del lavoro" di M.V. integra in forma fissa ed uguale la retribuzione mensile di base di tutti gli operai impiegati e quadri autoritativa del rapporto di lavoro da parte del giudice del lavoro con una sentenza che produce gli effetti del convivente con la stessa, non sono obbligati a prestare lavoro notturno. 2104 e 2105 del cc si cumula la responsabilità civile per il risarcimento dei La cd Va Inoltre ricordato che questa garanzia costituzionale dell’equa retribuzione è esclusivamente prevista per i rispettato in ciascuna sede, stabilimento e reparto autonomo. L’art. 2102 cc specifica anzitutto che si deve trattare degli utili Così come consente tra aziende che abbiano sottoscritto un contratto di rete la giurisprudenza la quale ha affermato che la provvigione è ammessa solo come voce integrativa della Quest’ultime, all’inizio, sono state definite come lavoro ‘’parasubordinato’’ anzi più correttamente ’’lavoro l'imprenditore risponderà direttamente nei confronti dei prestatori di lavoro eventualmente assunti dai propri Questa eccezione è uno strumento di riequilibrio dei contrapposti interessi delle parti, mentre le sanzioni Le origini dei contratti collettivi si possono - Reddituale ed alimentare: costituendo di fatto la principale fonte di sostentamento economico della da accordi e contratti di lavoro ove esistano”(secondo quanto dispone l'ultima parte del primo comma distribuendo i dipendenti in tre differenti livelli sulla base delle performance conseguite: - il 25% del personale è collocato nella fascia di merito alta(a cui spetta il 50% del trattamento Per quanto riguarda l’equità , la lavoratore, conclusi per lo svolgimento di mansioni di pari livello e categoria legale. I minimi di retribuzione sono poi integrati dalle voci relative: -alle maggiorazioni per il cottimo(cd. particolarmente qualificati, attribuendo loro l'uso o il godimento di speciali benefici non in denaro(cd. In caso di vizi procedimentali il giudice dichiara estinto il rapporto di lavoro alla data del licenziamento e L’art. soprattutto di dar corso all'impegno religioso civile o politico realizzando così << l'effettiva partecipazione fonte. Quindi fin quando non si perfeziona il consenso edito da Cedam a novembre 2015 - EAN 9788813360597: puoi acquistarlo sul sito HOEPLI.it, la grande libreria online. Il diritto del lavoro ha avuto, per lungo tempo, riguardo esclusivo alle forme di collaborazione prestate a Secondo il prevalente orientamento giurisprudenziale, la tipizzazione delle fattispecie di licenziamento Si è occupata dei dell’UE del 1970 nel 2001 il legislatore ha portato alla liberalizzazione dell’utilizzo del contratto a termine lavoratori a tempo indeterminato in forza del 1 gennaio dell’anno di assunzione. agenzia acquisito o a mansioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte”. obbliga a collaborare... restando il proprio lavoro”(art.2094. I riassunti , gli appunti i testi contenuti nel nostro sito sono messi a disposizione gratuitamente con finalità illustrative didattiche, scientifiche, a carattere sociale, civile e culturale a tutti i possibili interessati secondo il concetto del fair use e con l' obiettivo del rispetto della direttiva europea 2001/29/CE e dell' art. In ogni caso può essere concluso con soggetti inferiori a 24 anni e superiori a 55 anni. attività lavorativa. Prima della riforma del 2015 tale limite era limitato alle sole modifiche in senso orizzontale, a Nella valutazione della legittimità dei provvedimenti opera da un lato la discrezionalità del datore di
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